Bản này mở rộng phần Môi trường của hồ sơ chính thành một tài liệu tra cứu: đội, người dẫn, nhịp, không gian, văn hoá. Mỗi mục là một lát cắt, đọc riêng được.

Đội hợp bạn nhất: đội chia việc rõ, mỗi người một mảnh sâu. Nét Vị Tha (95 trên thang của bài) quyết vai tự nhiên của bạn trong đội: người kéo mọi người về một mối.

Người dẫn hợp bạn là người chia mốc gần và có mặt khi cần — nhịp bạn theo đợt (Tự Chủ 91). Tránh kiểu quản lý úp mở: hồ sơ Ứng phó nhạy cảm của bạn đọc được tín hiệu mơ hồ và trả giá bằng năng lượng.

Nhịp nên chọn: ngày có khung cố định, việc sâu xếp giờ vàng. Giờ họp dồn một buổi để giữ nguyên khối thời gian sâu.

Không gian: chỗ yên, ít bị cắt ngang — văn phòng mở ồn là thuế đánh thẳng vào bạn. Làm từ xa: hợp, miễn có nhịp trao đổi định kỳ.

Văn hoá nên tìm: nơi ghi nhận phần đóng góp thành lời, nơi chuẩn rõ và giữ. Câu hỏi lọc nhanh khi phỏng vấn: hỏi họ lần gần nhất một người mới đề xuất thay đổi thì chuyện gì xảy ra.

Dấu hiệu đang ở sai chỗ, xếp theo hồ sơ bạn: tối về vẫn nghĩ việc nhưng không ra việc nào cụ thể; lịch kín tới mức không còn khối giờ sâu nào; và việc mình giỏi nhất không nằm trong việc được giao.

Cái giá của việc ở lại chỗ bào mòn không tính bằng tháng này: nó tính bằng nét mạnh bị mòn dần vì không được dùng. Với bạn, nét trả giá đầu tiên là Cầu Tiến — thứ đang là điểm tựa sẽ thành thứ bạn quên mình từng có.

Chưa có quyền chọn chỗ — lớp đã xếp, nhà đang ở cùng bố mẹ, chỗ làm là chỗ duy nhất nhận: thứ đổi được là bán kính quanh chỗ ngồi.

Danh sách kiểm khi cân nhắc chỗ mới — chấm mỗi dòng một điểm: (1) nhịp làm việc có khung rõ; (2) trao đổi có khoảng riêng là chính; (3) phản hồi nói thành lời; (4) việc dùng được nét Cầu Tiến; (5) người dẫn thuộc kiểu mục 3.